Gestão de Avaliações
O serviço de Gestão de Avaliações oferecido pela PEGR é fundamental para uma administração eficaz do desempenho dos colaboradores. Este serviço assegura que as avaliações sejam conduzidas de forma sistemática e objetiva, proporcionando insights valiosos que apoiam tanto o crescimento individual quanto o avanço organizacional.
Principais aspectos do serviço:
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Desenvolvimento de Critérios de Avaliação: Estabelecemos critérios claros e objetivos para as avaliações de desempenho, alinhados com os objetivos estratégicos da empresa. Isso inclui a definição de metas quantificáveis e qualitativas para cada função.
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Implementação de Processos de Avaliação: Conduzimos os processos de avaliação usando ferramentas e métodos que garantem precisão e imparcialidade. Isso pode incluir avaliações 360 graus, autoavaliações e avaliações por superiores diretos.
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Feedback Construtivo e Detalhado: Após cada ciclo de avaliação, fornecemos feedback construtivo e detalhado aos colaboradores. Esse feedback é projetado para motivar os funcionários, destacar áreas de excelência e identificar oportunidades de desenvolvimento.
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Plano de Ação para Melhorias: Com base nos resultados das avaliações, trabalhamos junto aos gestores e colaboradores para desenvolver planos de ação que abordem áreas de melhoria, promovam o desenvolvimento de habilidades e alinhem as performances individuais com as metas da empresa.
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Monitoramento e Ajustes Contínuos: Monitoramos a eficácia dos planos de ação e fazemos ajustes conforme necessário para garantir que os objetivos de desenvolvimento sejam alcançados e que as estratégias de avaliação permaneçam relevantes diante de mudanças organizacionais ou de mercado.
Este serviço não apenas melhora a gestão de desempenho dentro da empresa, mas também contribui significativamente para a motivação dos colaboradores. Ao fornecer uma visão clara do desempenho e expectativas, facilitamos um ambiente de trabalho mais engajado e produtivo, onde os colaboradores se sentem valorizados e compreendidos.